节日发放员工福利礼品需要注意什么？

逢年过节，少不了发放一些福利礼品，一份好的福利礼品不仅能够锦上添花，还有利于企业的发展。但企业在进行福利礼品定制的时候有哪些是不能碰的禁忌呢？

忌档次不匹配

如果员工们的收入都很不错，那你定制几元几十元的毯子，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拎回家，更别说会用了。这样的福利礼品定制的意义在哪里呢？还不如不送。收入高的群体，礼品的档次也要高一些，如乳胶枕，蚕丝被，羽绒被这样的礼品就很不错，还可在礼品的包装盒上定制企业LOGO等信息来凸显档次。

忌过量或过分少量

福利礼品定制起来不需要太多，太复杂。礼品本来就是一种心意，送的太多，大家还会烦恼该怎么带回家，增加负担的同时也减少了喜悦。所以福利礼品定制贵在精而不在多。例如中秋节的福利礼品定制起来可以选择应时的秋冬被，再加上一份香甜的月饼，可以说是非常适宜了。

忌价格透明

福利礼品定制起来要受到预算和员工满意与否的双重限制。如果一件礼品价格太过透明，实在的员工们就会盘算他的实际价值。价格太高了，企业预算吃不消。价格太低了，员工又该吐槽了，送个礼搞的适得其反。所以礼品价格最好不要太透明，毕竟难免有人会猜价格，如果价格不透明，就会越猜越神秘，那就皆大欢喜了。

总之，福利礼品定制不仅可以提升公司自身的形象，品牌识别度和知名度，还能体现出公司的用心。选择起来自然要注意一些禁忌。总的原则是，福利礼品定制应该选择生活中经常用到的东西，这样每次使用的时候都能想到是谁赠送的。